Cómo calcular el salario anual a un salario semanal

Saber cuánto está pagando a los empleados puede ser más complicado de lo que uno podría imaginarse. Es posible que haya contratado al empleado sobre la base de un salario por hora o semanal, pero ahora necesita saber cuál será la nómina anual. O puede ser el caso inverso, donde le ha dado a un empleado una cifra de salario anual y es posible que desee saber cómo se traduce eso en un salario semanal o por hora. Con unos pocos cálculos sencillos, puede convertir entre tarifas de pago anuales, semanales y por horas.

  1. Encuentre la tarifa por hora

  2. Convierta a una tarifa por hora básica. Basado en 40 horas por semana laboral y 52 semanas por año, un empleado de tiempo completo trabajará 2.080 horas por año. Divida el salario anual por 2,080 por la tarifa por hora para ese puesto. Por ejemplo:

  3. Un salario anual de $ 35,000.00 dividido por 2,080 = $ 16.83 por hora.

  4. Tener en cuenta las comisiones

  5. A algunos puestos, como los técnicos de ventas o servicio, se les paga una tasa anual más comisión sobre las cuotas de ventas o servicio. Al hacer una oferta de trabajo, es posible que un salario anual bajo no proporcione el verdadero potencial de ingresos del puesto. Por lo tanto, deberá sumar el salario anual y las comisiones ganadas durante el año y dividir entre 2080 horas. Por ejemplo, un trabajo de ventas que con un salario anual de $ 20,000 y un potencial de comisión de $ 60,000 tiene un equivalente de tarifa por hora real mucho más alta.

  6. $ 20,000 más $ 60,000 = compensación anual de $ 80,000; $ 80 000/2080 = $ 38,46 por hora.

  7. Hacer ajustes

  8. Ajuste por el número real de horas trabajadas. Si bien 2.080 es el número estándar de horas trabajadas al año, el número puede ser menor para un trabajador asalariado según el trabajo. Cuantas menos horas trabajadas a la semana, mayor es la tarifa por hora equivalente. De manera similar, los trabajadores asalariados pueden tener derecho a vacaciones que reducen las horas trabajadas en un mes o año determinado.

  9. Usando un salario anual de $ 45,000 y 2,080 horas, la tarifa por hora se calcula en $ 21.63 por hora. Si un trabajador asalariado dedica solo 35 horas a la semana, el empleado trabaja 1.820 horas al año a una tarifa por hora equivalente a $ 24,73 por hora.

  10. Considere los beneficios

  11. Muchos puestos asalariados vienen con teléfonos celulares, automóviles, computadoras, membresías de clubes y otros beneficios que tienen un valor monetario. Los beneficios de salud pagados por la compañía también brindan un beneficio valioso. Si bien no se agregan a un cheque de pago, representan dinero que debe gastar para retener a este empleado; para una pequeña empresa, pueden agregar cientos o miles de dólares a los gastos generales de mano de obra.

  12. En general, no tendrá en cuenta los beneficios al convertir un salario anual en un salario por hora. Pero si desea hacerlo para tener una idea clara de los gastos generales de mano de obra, entonces puede calcular el valor de estos beneficios, agregarlos al salario anual y nuevamente dividir por 2,080 para encontrar la tarifa por hora.