Cómo calcular el doble de tiempo para la nómina

A los empleados a menudo se les paga más cuando trabajan más horas o trabajan en momentos en que otros trabajadores se toman un tiempo libre. Por ejemplo, la Ley Federal de Normas Laborales Justas dice que los trabajadores por hora reciben tiempo y medio pago por trabajar más de 40 horas en una semana. Pagar el doble de tiempo también es una práctica común. Calcular el doble de tiempo para la nómina no es difícil. La clave para calcular con precisión el salario doble radica en determinar cuándo los trabajadores tienen derecho a la tarifa aumentada.

Prácticas de pago de doble tiempo

El doble de tiempo simplemente significa que a un empleado se le paga el doble de su tarifa por hora regular por ciertas horas trabajadas. La FSLA no requiere un pago doble, pero algunas leyes laborales estatales sí lo hacen. Un contrato sindical puede exigir el doble de salario en algunas circunstancias. Incluso cuando las leyes o los contratos laborales no exigen el doble de tiempo, los empleadores a veces lo ofrecen como parte de su política. Por lo general, los empleadores pagan el doble de tiempo a los empleados que trabajan en días festivos o domingos. En algunos casos, los empleadores pagan el doble de horas extra en lugar de la tarifa más baja de tiempo y la mitad que exige la ley federal.

Los empleados asalariados exentos no reciben el doble de salario. A un trabajador por hora se le puede pagar el doble de su salario habitual. Un trabajador asalariado no exento puede ser elegible para el doble de tiempo, porque el salario se basa en una tarifa por hora.

Cómo calcular el salario doble

El primer paso para calcular el salario doble es determinar cuándo debe aplicarse la tasa más alta. Por ejemplo, la política de la empresa puede requerir el doble de tiempo cuando un empleado trabaja en un feriado federal. Luego, duplique la tarifa por hora regular del empleado. Si su tarifa por hora habitual es de $ 15, la tarifa por tiempo doble es igual a $ 30 por hora.

Multiplique las horas elegibles por la tasa de tiempo doble. Si el empleado trabaja ocho horas en un día festivo, tiene $ 30 por 8, lo que equivale a $ 240. Multiplique las otras horas trabajadas por la tarifa regular. Si trabajó 32 horas el resto de la semana, esto es 32 veces $ 15 o $ 480. Suma el pago regular y el doble y envía la información a tu departamento de nómina. para procesar. En este ejemplo, tiene $ 240 más $ 480, para un total de $ 720.

Reglas especiales de California

La ley laboral del estado de California establece el pago de tiempo doble en dos situaciones que debe conocer si contrata empleados en este estado. Primero, si un empleado trabaja siete días consecutivos, se le debe pagar el doble de tiempo por el tiempo trabajado en exceso de ocho horas en el séptimo día. En segundo lugar, si un empleado trabaja más de 12 horas en el mismo día, tiene derecho al doble del tiempo trabajado en exceso de 12 horas.