¿Cuántas horas por semana puede trabajar un empleado?

La semana laboral por hora de un empleado depende de la industria y del nivel de responsabilidad del empleado. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) regula cómo los empleadores compensan a sus empleados, pero no existe una norma establecida sobre la cantidad de horas que los empleados pueden trabajar. Los empleadores son libres de determinar ese número para cada empleado. Al tomar esta determinación, los empleadores deben considerar tanto sus necesidades como las de los empleados.

Trabajadores adultos

La FLSA no limita la cantidad de horas que un empleado puede trabajar por semana. Los empleados se clasifican como a tiempo completo o parcial. Los empleadores son libres de determinar los requisitos por hora para las clasificaciones de los empleados, pero deben ponerlo por escrito en un documento oficial del empleador, como un manual del empleado o una declaración de política separada. La semana laboral promedio para los empleados a tiempo completo en los Estados Unidos es de 41,5 horas, según USA Today.

Empleados menores

La Ley de Normas Laborales Justas restringe las horas en que los empleados de 14 y 15 años pueden trabajar, solo entre las 7 am y las 7 pm (9 pm desde el 1 de junio hasta el Día del Trabajo), según el Departamento de Trabajo de EE. UU. Pueden trabajar tres horas al día en un día escolar, ocho horas en un día no escolar y no más de 40 horas durante una semana no escolar. También se les prohíbe trabajar durante el horario escolar.

Por hora y asalariado

Los empleadores deben clasificar a todos los empleados como por hora o por salario, según la FLSA. A los empleados por hora se les paga por hora y ganan al menos el salario mínimo federal, mientras que los empleados asalariados tienen un salario fijo de al menos $ 455 por semana. Los deberes laborales de los empleados por hora y los asalariados deben estar separados, y un empleador debe evitar combinar el salario y los deberes del empleado por hora tanto como sea posible.

Tiempo extraordinario

Los empleados por hora que trabajen más de 40 horas durante una semana laboral estándar deben recibir pago por horas extra por todas las horas por encima de las 40. El pago por horas extra es una vez y media la tarifa por hora de un empleado. Los empleadores no están obligados a pagar horas extraordinarias a los empleados asalariados, aunque en algunas industrias, como las ventas, a los empleados asalariados a veces se les paga horas extraordinarias.

Consideraciones

Aunque no existe una pauta establecida para el máximo de horas permitidas para trabajar en un día, una empresa debe evitar trabajar en exceso a sus empleados, si es posible. Por el contrario, un empleador que no trabaje bien a sus empleados también podría estar cometiendo un grave error. Los empleados con exceso de trabajo pueden disgustarse y buscar otro empleo, mientras que los empleados con poco trabajo buscarán otro trabajo si no reciben la compensación suficiente para satisfacer sus necesidades básicas.

Por contrato con empleados asalariados, a menudo hay un número mínimo de horas semanales necesarias para trabajar, generalmente alrededor de 40 horas para un empleado a tiempo completo. También se pueden requerir horas mínimas de tiempo parcial por semana para un contrato a tiempo parcial.