Cinco áreas de regulación gubernamental de los negocios

El gobierno de los EE. UU. Ha establecido muchas regulaciones comerciales para proteger los derechos de los empleados, proteger el medio ambiente y responsabilizar a las empresas por la cantidad de poder que tienen en esta sociedad impulsada por los negocios. Algunas de estas regulaciones se destacan de manera más significativa que otras debido a su relevancia para todos los empleados y consumidores estadounidenses.

Propina

El gobierno regula las actividades de las empresas en cinco áreas fundamentales: publicidad, trabajo, impacto ambiental, privacidad y salud y seguridad.

Protección del consumidor a través de restricciones publicitarias

Las leyes relativas al marketing y la publicidad puestas en marcha por la Comisión Federal de Comercio existen para proteger a los consumidores y mantener a las empresas honestas sobre sus productos. Todas las empresas del país deben cumplir con las leyes de veracidad en la publicidad y podrían enfrentar demandas por violación.

Las leyes de veracidad en la publicidad se componen de docenas de curiosidades bajo tres requisitos principales: la publicidad en los Estados Unidos debe ser veraz y no engañosa; las empresas deben poder respaldar las afirmaciones realizadas en los anuncios en cualquier momento; y los anuncios deben ser justos para la competencia y los consumidores. Además, de conformidad con la Ley de etiquetado y empaquetado justos de 1966 , todas las etiquetas de los productos deben incluir información sobre el producto, como información nutricional, de tamaño e información de distribución y fabricación.

Empleo y protección laboral

Entre las regulaciones comerciales en constante cambio se encuentran las leyes laborales. Estas leyes se refieren a salarios mínimos, beneficios, cumplimiento de la seguridad y la salud, trabajo para ciudadanos no estadounidenses, condiciones laborales, igualdad de oportunidades en el empleo y regulaciones de privacidad, y cubren el área más grande de temas de todas las regulaciones comerciales. Varias regulaciones laborales se destacan como las de mayor peso entre las demás.

La Ley de Normas Laborales Justas de 1938 , aplicada por la División de Horas y Salarios, todavía está vigente y se actualizó por última vez en 2017. Cubre el establecimiento de las leyes nacionales de salario mínimo, horas extraordinarias, mantenimiento de registros y trabajo infantil que cubren a los empleados del sector privado así como los gobiernos federales, estatales y locales.

La Ley de seguridad de los ingresos de jubilación de los empleados garantiza que los empleados reciban las opciones de planes de jubilación y los beneficios de atención médica a los que tienen derecho como empleados de tiempo completo. También hay varios beneficios requeridos, incluido el seguro de desempleo, el seguro de compensación para trabajadores y la asistencia del Seguro Social para empleados.

La Ley de Inmigración y Nacionalidad garantiza que solo se puedan contratar ciudadanos estadounidenses e individuos con visas de trabajo, y todas las empresas deben mantener en el archivo los formularios de elegibilidad I-9 para los empleados correspondientes.

Impacto ambiental de las empresas

La huella de carbono y el efecto de las empresas en el medio ambiente están regulados por la Agencia de Protección Ambiental junto con las agencias estatales. La EPA hace cumplir las leyes ambientales aprobadas por el gobierno federal a través de recursos educativos, inspecciones frecuentes y responsabilidad de la agencia local.

La Guía de asistencia para el cumplimiento ambiental existe para ayudar a las empresas, tanto pequeñas como grandes, a lograr el cumplimiento ambiental y sirve como un recurso educativo más que como un ejecutor.

Fecha de seguridad y protección de la privacidad

Por lo general, se recopila información confidencial de los empleados y clientes durante la contratación y las transacciones comerciales, y las leyes de privacidad impiden que las empresas divulguen esta información libremente. La información recopilada puede incluir número de seguro social, dirección, nombre, condiciones de salud, tarjetas de crédito y números bancarios e historial personal. No solo existen varias leyes para evitar que las empresas difundan esta información, sino que las personas pueden demandar a las empresas por divulgar información confidencial.

La Comisión Federal de Comercio monitorea las prácticas comerciales y cobra o multa a las empresas que violan las promesas de privacidad que hicieron a los consumidores. Por ejemplo, cuando una empresa se compromete a no utilizar su información de otra manera que no sea la indicada, o comparte su información privada sin consentimiento, o monitorea los hábitos en línea, móvil y / o televisión de los clientes sin informarles con anticipación, la FTC les cobra públicamente con tales delitos, impone fuertes multas y obliga a la empresa a cambiar sus prácticas poco éticas.

Seguridad y salud

La Ley de Seguridad y Salud de 1970 garantiza que los empleadores proporcionen entornos de trabajo seguros e higiénicos mediante inspecciones frecuentes y una escala de clasificación. Una empresa debe cumplir con estándares específicos para mantenerse en el negocio. Esta regulación ha cambiado con frecuencia a lo largo de los años junto con las cambiantes normas sanitarias y laborales.

De acuerdo con la ley de 1970, los empleadores deben proporcionar lugares de trabajo libres de peligros, evitando daños físicos y la muerte de los empleados, mediante una serie de procedimientos.

Tres organizaciones supervisan la salud y seguridad en el lugar de trabajo:

  • Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA)

  • Administración de Salud y Seguridad Minera (MSHA)

  • División de Horas y Salarios (reglas para los hijos de los empleados menores de 18 años)