Proceso de vinculación de empleados

Las empresas vinculan a los empleados para protegerlos contra el robo y la deshonestidad de los empleados. La fianza proporciona a la empresa una compensación en casos de pérdida de propiedad debido a los actos de un empleado. Cuando los empleados tienen acceso a dinero o propiedad valiosa, la vinculación protege a la organización. Las empresas también vinculan a los empleados para proteger a los clientes en caso de daños a la propiedad.

Tipos de bonos

Las empresas pueden elegir el tipo de vínculo que mejor se adapte a las necesidades de la organización. Los bonos individuales cubren a un empleado, mientras que los bonos generales cubren a todos los trabajadores de una empresa. Un bono puede cubrir un puesto particular en la empresa y cubrir a cualquier empleado que trabaje en ese puesto.

Vinculación durante la contratación

Los empleadores pueden comenzar a vincularse durante el proceso de contratación. La empresa lleva a cabo investigaciones preliminares de antecedentes para determinar si un candidato a un puesto es susceptible de servidumbre. Los empleadores pueden optar por no contratar candidatos que no puedan cumplir con los requisitos de la vinculación. Los trabajadores autónomos también pueden obtener una fianza para cubrir los daños que causan mientras trabajan para un cliente. Por ejemplo, un limpiador de casas autónomo puede obtener cobertura para proteger contra daños a la casa del cliente. Las empresas y los trabajadores autónomos utilizan la vinculación en la publicidad cuando enumeran los atributos de la empresa.

Investigacion de antecedentes

El empleador debe enviar información a la empresa de fianzas, que es necesaria para realizar una investigación de antecedentes. La organización de vinculación buscará los antecedentes del solicitante en busca de antecedentes penales y verificará las referencias para determinar la honestidad del empleado. Los solicitantes que cumplan con los requisitos de la empresa vinculante están cubiertos mientras trabajan para el empleador.

Protección empresarial

Los bonos también protegen a las organizaciones de las acciones de los empleados que no tienen contacto directo con los clientes. Un bono de gestión de riesgos protege al empleador contra la pérdida de finanzas de los empleados que tienen acceso directo a activos como efectivo, escrituras, valores y cheques. Cuando un empleado maneja mal los activos de una empresa a través de la malversación, la pérdida puede hacer que una empresa cierre o no cumpla con los requisitos financieros para las operaciones diarias. El bono de gestión de riesgos proporciona recursos financieros para la organización.